山東盛和塾自2010年成立至今，塾生從27名發展到580余名。通過反復學習與實踐稻盛經營學，不斷涌現出了許多優秀的塾生踐行企業——因為持續學習與實踐，幫助企業經營者提高了心性，實現了企業高收益，穩定了企業的健康發展，為實現員工物質和精神兩方面幸福做出了成果，同時為社會做出了價值與貢獻。這既是塾友們起初加入盛和塾的目的，更是塾長創辦盛和塾的初衷。

2019年8月30日，山東盛和塾第五屆理事會理事長張傳法、常務副理事長王春華及執委會理事任學保三位出席及主持召開的事務局月度會議上，明確了塾生的學習方式之一，就是通過組織山東盛和塾優秀塾生踐行有成果的企業游學，讓每一位塾生走進企業、多方位學習與體會稻盛經營學如何在企業內部落地生根，實現企業高收益，從而堅信、篤行稻盛經營學的力量。

山東盛和塾事務局認真策劃組織的游學第一站——濟南站，由北京歐倍爾軟件開發技術有限公司、山東金曄農法食品有限公司和山東夢思香食品有限公司三家優秀塾生企業組成的兩日游學線路，更是優秀塾生踐行企業中的榜樣，值得每一位塾友學習。

10月11日早5點，踏著蒙蒙秋雨，山東盛和塾省內標桿企業賦能游學青州團啟程了。參加本次游學的共有59名靈魂之友，大家來自不同的行業不同企業，有的是企業的經營者，也有企業的高管，但是大家參加本次游學的最終目的都不約而同的幾近相似，都是為了學習標桿企業的踐行經驗，把自己企業發展的更好。

游學的第一站是北京歐倍爾軟件開發技術有限公司，一進入到歐貝爾，被他們的用心暖暖的打動，茶歇、會議室布置、學習伴手禮，讓我們深深的感嘆盛和塾的企業都是在無時無刻的踐行利他。

游學開始，我們首先觀摩了歐倍爾的早會，誦讀、分享、相互暖心問候3分鐘，公平、向上、溫暖的企業文化從早會文化就可以窺見一斑。早會結束我們在歐倍爾文化官的帶領下參觀了企業的文化墻，從年度計劃體系到員工考核晉升教育體系，一系列的系統性的踐行稻盛經營學讓歐倍爾團隊發生了翻天覆地的變化。參訪最后，北京歐倍爾軟件開發技術有限公司總經理樊友林先生做了精彩的踐行經驗分享，大家收獲滿滿踏上了第二站。

北京歐倍爾軟件開發技術有限公司總經理樊友林先生精彩的踐行經驗分享

游學第二站，我們來到了山東金曄農法食品有限公司，文化長廊的參訪結束我們直奔會議室，迫不及待聆聽李金倫總經理的分享。李金倫總，2019年山東盛和塾年度塾生踐行成果發表會上，激情澎湃的現場發表感染和激發了很多塾生。他給自己的辦公室貼上封條、奉行現場主義，他的率先垂范給員工樹立了信心、重新點燃團隊熱情。2019哲學實踐三大成果：解放思想，敢想敢干，2019年與山姆會員店、名創優品的合作，渠道借力增加1000萬銷售額。金倫總說：與巨頭為伍才能成為巨頭！帶著滿滿的對金倫總率先垂范力量的折服與感動我們啟程前往夢思香。

大家在認真聆聽金倫總的分享

每天早上7點是夢思香晨會的時間，整個晨會在整齊有序的環節中完成，全員誦讀《京瓷哲學》，各部門負責人當眾公告各部門昨日任務完成情況以及今天的工作任務安排，領導訓話，最后高管簡短的碰頭溝通會。然后大家回到各自崗位首先進行清掃。從總經理任學保到基層員工大家都是安定的蹲在地上，手拿一塊抹布，抹掉地上灰塵的同時也掃凈了心底的灰塵。

隨后由夢思香大學的閆校長帶領大家參觀了夢思香的文化長廊，閆校長風趣幽默的講解把夢思香踐行稻盛經營學的一路展示的淋漓盡致。從員工的關愛到員工的成長，無處不體現了夢思香時刻把員工的物質與精神的兩方面幸福放在最重要的位置。

大家被閆校長的講解深深吸引

參訪最后山東夢思香食品有限公司總經理任學保及財務總監安現勇，分別從稻盛經營學哲學與實學兩個方面分享了踐行經驗。無論是行勝于言的實干還是分部門核算激發全員經營，都混合著夢思香的文化激發著每一位夢思香員工自豪的勇往直前！

兩天的游學在緊張有序的行程中圓滿結束，大家帶著滿滿的收獲和踐行的決心踏上學習實踐稻盛經營學明天之路！唯有持續的學習踐行才能發揮稻盛經營學的力量！

山東省聊城市莘縣老聊莘路西側

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